Staffing im Wandel: Stefano Tomasi über den Shift von Volume zu Value

Die Spielregeln im Staffing verändern sich gerade spürbar. Unternehmen erwarten mehr als reine Besetzung. Sie wollen Tempo, Präzision und echte Entlastung im operativen Alltag. Gleichzeitig stoßen klassische Modelle an ihre Grenzen. Niederlassungen allein reichen nicht mehr aus, um diese Erwartungen zu erfüllen. Auch bei Gi Group Deutschland ist klar: Der Markt bewegt sich weg von Masse hin zu echter Wertschöpfung. Weg von „mehr Profile schicken“ hin zu Lösungen, die wirklich greifen. Was das konkret bedeutet, erklärt Stefano Tomasi im Gespräch. Es geht um neue Strukturen, digitale Recruiting-Ansätze und die Frage, wie Personaldienstleistung in Zukunft aussehen muss, um relevant zu bleiben.

(Übersetzt aus dem Englischen) 

Gi Group Deutschland verändert sich aktuell stark. Was verändert sich im Geschäft momentan am meisten? 

Der Markt verändert sich deutlich. Unternehmen erwarten heute mehr Geschwindigkeit, mehr Flexibilität und gleichzeitig mehr Qualität. Deshalb verändern auch wir uns. Weg von klassischen Strukturen, hin zu einem moderneren, digitaleren und stärker spezialisierten Modell. 

Viele Staffing Modelle arbeiten noch stark über Niederlassungen. Warum reicht das heute oft nicht mehr aus? 

Viele klassische Modelle funktionieren heute einfach nicht mehr effizient genug. Unternehmen brauchen Partner:innen, die schnell reagieren und flexibel skalieren können. Unsere Stärke liegt heute viel stärker in digitalen Recruiting Strukturen, zentralisiertem Sourcing und spezialisierten Teams. 

Deutschland galt lange als klassischer Volume Markt. Warum wird der Shift von Volume zu Value wichtiger? 

Weil Unternehmen heute deutlich mehr erwarten als reine Vermittlung. Es geht um Qualität, Spezialisierung und strategische Unterstützung. Genau dort sehen wir großes Potenzial. 

Welche Rolle spielen dabei Modelle wie Onsite, Follow the Client oder Outsourcing? 

Eine immer größere Rolle. Viele Kunden wollen weniger Komplexität und mehr Verlässlichkeit. Deshalb unterstützen wir heute viel stärker entlang kompletter Prozesse und Strukturen. 

Was soll das neue Branding von Gi Group transportieren? 

Es geht nicht nur um ein neues Design. Die Marke soll zeigen, wie wir arbeiten und wie wir wahrgenommen werden wollen. Moderner, klarer und näher an Menschen. 

Die Kampagne spricht von „Your Sidekick Anytime“. Was bedeutet dieser Ansatz für dich persönlich? 

Für mich bedeutet das Verlässlichkeit. Für Kund:innen, Kandidat:innen und Mitarbeitende da zu sein. Nicht nur dann, wenn es einfach ist. 

Was macht dich optimistisch für die Zukunft von Gi Group Deutschland? 

Deutschland bleibt einer der spannendsten Märkte Europas. Gerade jetzt entsteht Raum für neue Modelle und modernere Ansätze in der Personaldienstleistung. Wer Spezialisierung, Geschwindigkeit, Technologie und Qualität intelligent verbindet, wird hier langfristig erfolgreich sein.