Thomas
International.

Mit Thomas International lernen Sie Ihre Kandidaten wirklich kennen. Wir finden heraus, wer zu Ihnen passt.

Unsere Assessments für die Vermeidung kostspieliger Fehlentscheidungen bei der Personalauswahl.

Verhalten (PPA).

Das 8-minütige Verhaltens-Assessment enthüllt wichtige arbeitsbezogene Verhaltensweisen potenzieller Mitarbeiter.

Eignung (GIA).

Das Begabung- und Fähigkeiten-Assessment zeigt, wie schnell sich jemand in einer neuen Position einfindet und identifiziert Problemlösungs- sowie Entscheidungsfähigkeiten.

Persönlichkeit (HPTI).

Das Persönlichkeits-Assessment gibt Einblick in das Führungspotenzial neuer Mitarbeiter anhand ihrer grundlegenden Persönlichkeitsmerkmale und maximiert deren zukünftige Enwicklung.

Emotionale Intelligenz (TEIQue).

Das Emotional Intelligence Assessment bewertet die Fähigkeit der Mitarbeiter zur Emotionsbewältigung und fördert ihre Teamarbeit, um die Unternehmensinteraktionen zu verbessern.

360-Grad-Feedback.

Das 360-Grad-Feedback ermöglicht Mitarbeitern Feedback von verschiedenen Quellen einzuholen und ihre Selbstwahrnehmung zu verbessern.

Engagement.

Das Engage-Assessment misst die Mitarbeiterbindung im Unternehmen und identifiziert Maßnahmen zur Steigerung von Wohlbefinden, Motivation und Produktivität.

Nutzen Sie die Kraft der Psychologie und des maschinellen Lernens mit der Thomas Talent Assessment Plattform. Treffen Sie intelligentere Rekrutierungs- und Entwicklungsentscheidungen und sagen Sie voraus, welche Kandidaten in einer Rolle und in Ihrem Unternehmen am wahrscheinlichsten erfolgreich sein werden.

Um mehr über Unsere Assessments zu erfahren, klicken Sie bitte hier.

Kontaktieren Sie uns.

Unser Team ist für Sie da.

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