Indem Bedürfnisse und Gewohnheiten von Kandidaten erkannt werden, ist ein Personaldienstleister in der Lage, den Service entsprechend anzugleichen und Beratungen erfolgreicher zu gestalten. Hier sind die Antworten der Deutschen in unserer letzten länderübergreifenden Übersicht.

Als erstes wollten wir bei unserer Arbeitsmarktstudie in Deutschland, dem Vereinigten Königreich, Spanien und Polen herausfinden, warum die Menschen eine neue Arbeitsstelle suchen. Sicherlich könnte einer der Hauptgründe der „Ausweg aus der Arbeitslosigkeit“ sein, jedoch stehen sie stark in Verbindung mit spezifischen Bedingungen des landeseigenen Arbeitsmarktes. In Deutschland, wo die Arbeitslosenrate etwa 4,4 % beträgt (gemäß den letzten europäischen Untersuchungen im Juli), gehört dies nicht zu den Hauptgründen, einen Job zu suchen: lediglich 16,4 % der Befragten gaben dies als Beweggrund an. Umgekehrt ist „mehr Geld verdienen“ für die Hälfte der Deutschen ein guter Grund für einen Jobwechsel. Jedoch trifft dies auch auf die Ergebnisse aus anderen untersuchten Ländern zu und somit stellt unser Land damit keine Besonderheit dar.

Nun werfen wir einen Blick auf die Besonderheiten: für die Spanier und Polen ist „Arbeitsstabilität“ sehr reizvoll, nur 28 % der Deutschen ist jedoch daran interessiert. Wonach suchen also die Deutschen, wenn sie nach einer Arbeit Ausschau halten bzw. ihren aktuellen Job wechseln wollen? Unsere Daten verraten uns, dass Work-Life-Balance in Deutschland ein erheblicher Faktor bei einer Arbeitsstelle ist (30,1 %) zusammen mit der Möglichkeit, dass sich die Arbeitsstelle nahe am Wohnort befindet (31,1 %). In diesen beiden Bereichen sind die Deutschen Spitzenreiter unter den untersuchten Ländern. Außerdem zählen für die deutschen Befragten noch zwei weitere Aspekte: „ein besseres Arbeitsumfeld finden“ (26,02 %) und „einen interessanteren Job finden“ (29,64 %).

In solchen Situationen können Personaldienstleister eine aktive Rolle für Unternehmen einnehmen, um den perfekten Kandidaten für eine offene Stelle zu finden. Deutsche Jobanwärter stimmen dem ebenfalls zu: 36,60 % von ihnen wenden sich an einen Personaldienstleister, weil ihnen ein Job angeboten werden kann, der ihren Erfahrungen entspricht. Ein Personaldienstleister kann zudem ein Unternehmen fachlich und mit Flexibilität unterstützen, wodurch das Auswahlverfahren sowohl für den Kunden als auch den Kandidaten angenehmer ist. Jobkandidaten wurden zu ihrem Rekrutierungsverfahren befragt und bevorzugten:

  • Ein Bewerbungsverfahren, das einfach zu absolvieren ist (50,3 %)
  • Ein Bewerbungsverfahren, das in klare Phasen eingeteilt ist (42,4 %)
  • Eine freundliche Sprache (52,3 %)

 

„Wir bei Gi Group sind in der Lage, viele mögliche Probleme unserer Kunden mit Flexibilität zu lösen, und zwar dank unserer tiefgreifenden Kenntnisse über den Arbeitsmarkt. Und auch dank unserer Fähigkeit, zuzuhören: bei unserer täglichen Tätigkeit und bei unserer globalen Forschungsarbeit, bei unseren Kandidaten, um deren Anforderungen zu erfüllen und auch jene unserer Kunden. So können wir die besten Lösungen anbieten, die sowohl den Kunden als auch die Kandidaten zufriedenstellen. Wir glauben, dass unsere wichtigste Aufgabe ist, solide, langfristige und fruchtbare Beziehungen sowohl mit den Kandidaten als auch mit den Kunden zu schaffen. Dies soll zu Wachstum führen und Wettbewerbsvorteile erschließen.“