1.000+ Mitarbeitende für unseren Kunden in der Produktion
97% Fulfillment-Quote & 25% weniger Krankheitsausfälle durch optimierte Personalprozesse
1.000+ Mitarbeitende für unseren Kunden in der Produktion
97% Fulfillment-Quote & 25% weniger Krankheitsausfälle durch optimierte Personalprozesse
Die Herausforderung
Ein führendes familiengeführtes Unternehmen in der Tiernahrungsproduktion suchte eine nachhaltige Lösung, um seinen kontinuierlichen Personalbedarf zu decken.
Besonders gefragt waren zuverlässige Lagermitarbeiter und Produktionskräfte, die flexibel einsetzbar sind. Dank unseres starken Netzwerks in der EU konnten wir gezielt Fachkräfte aus dem europäischen Ausland rekrutieren. Da viele Mitarbeitende neu in Deutschland ankamen, war eine strukturierte Einarbeitung und Integration entscheidend, um einen reibungslosen Arbeitsstart zu ermöglichen.
Ziel war es, die Stellen effizient zu besetzen, die Fluktuation zu reduzieren und langfristige Stabilität im Team zu schaffen.
„Der Arbeitsmarkt verändert sich rasant – wir mussten neue Wege gehen, um den Personalbedarf effizient zu decken.“
Personalleiter des führenden Tiernahrungsherstellers
Klassische Rekrutierung reicht nicht mehr aus, um den steigenden Personalbedarf zu decken.
Ein erfahrener Personaldienstleister findet schnell passende Mitarbeitende und sorgt für langfristige Stabilität.
Unsere Lösung
1
Internationale Rekrutierung durch unser starkes Netzwerk in der EU
2
Bilingualer Support mit über 8 Sprachen für eine nahtlose Integration
3
Mitarbeiter werben Mitarbeiter als effektives Einstellungsinstrument
4
Strukturiertes Onboarding:
- Abholung der neuen Mitarbeitenden an Bus- und Bahnhöfen
- Erstinformationen und Dokumentenmanagement direkt im Büro
- Bereitstellung von Unterkünften mit insgesamt 375 Betten an 13 Standorten
4
Strukturiertes Onboarding:
- Abholung der neuen Mitarbeitenden an Bus- und Bahnhöfen
- Erstinformationen und Dokumentenmanagement direkt im Büro
- Bereitstellung von Unterkünften mit insgesamt 375 Betten an 13 Standorten
Dank dieser Maßnahmen konnten neue Mitarbeitende innerhalb eines Tages einsatzbereit sein.
Messbare Erfolge
Fulfillment-Quote
97% in 2024
(vs. 92% in 2023)
Krankheitsrate
In Standort A konstant niedrig 1,0% – 2,5%
In Standort B um 25%, von 60.000 Stunden auf 45.000 Stunden, reduziert
Fluktuation
Über 64 % der vermittelten Mitarbeitenden bleiben langfristig im Einsatz (durchschnittliche Einsatzdauer bei über 6 Wochen)
Ein Großteil der langfristig beschäftigten Mitarbeitenden wurde vom Unternehmen übernommen oder konnte nach Erreichen der maximalen Einsatzdauer in neue Arbeitsverhältnisse vermittelt werden.
Durch eine gezielte und nachhaltige Personalstrategie haben wir es geschafft, den hohen Personalbedarf unseres Kunden zu decken und gleichzeitig die internen Prozesse zu optimieren.
