Ihre flexiblen Logistik-Teams
in 48 h bereit –
für jede Auftragsspitze.
Sie suchen kurzfristig Lagerhelfer, Fahrer oder Disponenten? Mit unserer Arbeitnehmerüberlassung meistern Sie jede Saison- und Auftragsspitze.
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für jede Auftragsspitze.
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Gi Logistik
„Wie ändert sich mein Personalbedarf durch den Auftragsspitzen?“
„Wo finde ich Lagermitarbeiter, Lieferfahrer und Disponenten?“
„Wie organisiere ich schwankenden Personaleinsatz bei unterschiedlichen Frachtaufkommen?“
Kein leichtes Umfeld für Personalentscheider. Gi Group nutzt die Vorteile der EU Mobility, bündelt Expertise und Ressourcen, um dem entgegenzutreten.
Unsere Expertise
Warehouse
Wir vermitteln Ihnen
- Lagerhelfer
- Logistikhelfer
- Staplerfahrer
- Retourenbucher
- Kommissionierer
- uvm
Auslieferungsfahrer
Wir vermitteln Ihnen
- Kurierfahrer
- Auslieferungsfahrer
- Paketzusteller
- Botenfahrer
- Transportfahrer
Supply Chain Manager
Wir vermitteln Ihnen
- Supply Chain Manager
- Disponenten
- Speditionskaufleute
Unsere Expertise
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- Lagerhelfer
- Logistikhelfer
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- Retourenbucher
- Kommissionierer
- uvm
Auslieferungs-fahrer
Wir vermitteln Ihnen
- Kurierfahrer
- Auslieferungsfahrer
- Paketzusteller
- Botenfahrer
- Transportfahrer
Supply Chain Manager
Wir vermitteln Ihnen
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- Disponenten
- Speditionskaufleute
"Gi Group ist der beste Personal-dienstleister, den wir bisher hatten"
Thomas Rudek
Prokurist, FIEGE Air Cargo
"Gi Group ist der beste Personaldienstleister, den wir bisher hatten"
Thomas Rudek
Prokurist, FIEGE Air Cargo

Kein Name-Dropping nötig – die Marktführer sind längst an Bord.
Unsere Hard Facts aus 2025
Mehr zum Last-Mile-Recruiting im Handelsblatt lesen
Unser Recruiting Prozess
Bedarfsanalyse & Lösungsentwurf für Ihre Unternehmensbedürfnisse
Bewerberakquise: Zielgerichtete Rekrutierung passender Talente
Bewerberauswahl: Präzise Bewertung und Selektion von Kandidaten
Unterkunft, Anreise und Verwaltungsprozesse: Organisation aller Rahmenbedingungen für einen reibungslosen Start
Ankunft & Onboarding: Effiziente Integration und Einführung neuer Mitarbeitender
Betreuung der Mitarbeitenden: Kontinuierliche Unterstützung und Begleitung im Arbeitsalltag
Kein Name-Dropping nötig – die Marktführer sind längst an Bord.
Unsere Hard Facts aus 2025
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Vertrieb aus Überzeugung
Was ist dein Antrieb, warum siehst du Gi und deine Aufgabe als wertvoll und gewinnbringend an, was liebst du an deinem Job?
Ich muss erkennen, wo die wirklichen Herausforderungen bei unseren Kund:innen liegen. Dies sind normalerweise nicht nur die gängigen und bekannten, sondern die Themen, die nicht klar und offen zutage treten. Es sind die Punkte, über die niemand spricht oder sprechen will, da sie sicher auch unangenehm sind oder sein können. Ich erarbeite Konzepte, die funktionieren und mit denen sich unsere Kund:innen um ihre eigentlichen Aufgaben kümmern können. Zum Beispiel um den Ausbau und Aufbau weiterer Lagerkapazitäten, das Einhalten oder Verbessern von Lieferzusagen, die Erweiterung der Geschäftsbeziehung zu den eigenen Kund:innen. Jede:r Kund:in ist einzigartig. Logistik ist schnelllebig und benötigt Flexibilität. Genau das sehe ich ebenfalls als meinen Antrieb und da es immer anders ist, wird es nie langweilig.
Ach so … Vertrieb ist mein Leben. Ich liebe Vertrieb und dann noch in meinem Ausbildungssegment Personal und Logistik. Ich wollte nie mehr als das. Ich kann beides vereinen. Ich bin glücklich, dies hier umsetzen zu dürfen.
Was sind meine Hauptaufgaben als Key Account Manager in der Logistik und dem Transportwesen?
Ich betreue strategische Schlüsselkunden wie DHL, HelloFresh, Fiege, Rhenus u. v. m., entwickle maßgeschneiderte Lösungen und koordiniere die operative Umsetzung mit unseren internen Teams. Dabei sorge ich dafür, dass Prozesse reibungslos laufen, Kosten optimiert werden und die Kundenzufriedenheit nachhaltig steigt.
Wodurch zeichne ich mich in meinem Arbeitsalltag besonders aus?
Ich kombiniere analytisches Denken und emotionale Intelligenz mit einer starken Orientierung an den Kund:innen. Durch mein tiefes Verständnis von Supply-Chain-Prozessen, Verhandlungsgeschick und eine klare Kommunikationsweise baue ich langfristige Kund:innenbeziehungen auf und erkenne frühzeitig Optimierungspotenziale.
Welchen Mehrwert biete ich meinen Kund:innen?
Ich fungiere als zentraler Ansprechpartner, der komplexe Anforderungen versteht, klare Lösungen bietet und schnell auf Veränderungen reagiert. Ich fahre zu jede:r Kund:in hin, egal wie groß oder klein die Niederlassung ist und versuche zu verstehen, was wirklich benötigt wird und welche Lösung die beste sein kann. Meine Kund:innen profitieren von verlässlicher Planung, effizienter Prozessgestaltung und innovativen Logistikkonzepten, die messbare wirtschaftliche Vorteile schaffen.

Unser Recruiting Prozess
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Bewerberakquise: Zielgerichtete Rekrutierung passender Talente
Bewerberauswahl: Präzise Bewertung und Selektion von Kandidaten
Unterkunft, Anreise und Verwaltungs-prozesse: Organisation aller Rahmen-bedingungen für einen reibungslosen Start
Ankunft & Onboarding: Effiziente Integration und Einführung neuer Mitarbeitender
Betreuung der Mitarbeitenden: Kontinuierliche Unterstützung und Begleitung im Arbeitsalltag
Erfahren Sie mehr zum Thema internationale Mobilität in unserem kostenfreien Whitepaper.
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