NACHHALTIGKEIT AUF DEM ARBEITSMARKT

Von der Betreuung der Mitarbeiter durch die HR-Spezialisten bis zu den neuen Arbeitsplätzen, die durch den Umweltschutz geschaffen wurden. Nachhaltigkeit prägt den Arbeitsmarkt und wird nach der Pandemie stärker.

In den letzten Jahren hat die Bedeutung der Nachhaltigkeit zugenommen und ist zu einem grundlegenden Aspekt vieler Volkswirtschaften und Industrien sowie unseres täglichen Lebens geworden. Aber was bedeutet Nachhaltigkeit? Ohne Zweifel geht es darum, die Umwelt zu schützen; durch Reduzierung der CO2-Emissionen, durch Recycling und durch den Versuch, den Klimawandel zu stoppen.

Aber das ist nicht alles. Immer mehr Unternehmen fingen an, Nachhaltigkeit in ihrem Betrieb zu fördern, und führten die sogenannten ESG-Richtlinien ein, bei denen ESG für Environment, Social and Governance (Umwelt, Soziales und Aufsichtsstrukturen) steht. Die ESG hat im Finanzbereich eine zentrale Rolle gespielt, aber heute verzeichnen wir eine zunehmende Aufmerksamkeit in der Personalabteilung und auch auf dem Arbeitsmarkt. Nachhaltigkeit konzentriert sich in diesem Fall auf die Humanressourcen und allgemein auf den Arbeitsmarkt und den Arbeitsplatz und bedeutet, das Wohlbefinden und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben der Mitarbeiter zu fördern, in die Entwicklung von Kompetenzen zu investieren, ihre Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern, Innovationen und die digitale Transformation in den Unternehmen umzusetzen, das Engagement der Mitarbeiter zu verbessern, illegale Arbeit zu bekämpfen und das Missverhältnis zwischen vorhandenen und benötigten Qualifikationen zu verringern.

Obwohl wir sagen können, dass alle drei ESG-Elemente wichtig sind um die Umwelt zu schützen, hat sich dies bereits auf die Beschäftigung in den Hauptmärkten der Welt ausgewirkt und neue Arbeitsplätze geschaffen. Diese höhere Aufmerksamkeit für die Umwelt brachte „grüne Arbeitsplätze“ hervor.

In der Tat wächst die Beschäftigungsquote für diese Art von Fachkräften weltweit ständig. Nach unserer Analyse entfallen auf Deutschland 2,8 Millionen grüne Arbeitskräfte, mit einer jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von 1,59%, während auf Italien etwa 3,1 Millionen mit einer jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von 3,4% entfallen. Offensichtlich gibt es erhebliche Unterschiede, und wir sehen dies zwischen den Ländern, in denen wir tätig sind. Insbesondere deuten Daten darauf hin, dass die Länder, in denen weniger grüne Arbeitskräfte beschäftigt sind, eine sehr hohe Wachstumsrate solcher Arbeitsplätze verzeichnen können. Dies ist der Fall in Großbritannien mit 185.000 grünen Arbeitnehmern mit einer Wachstumsrate von 11,64% und in Spanien mit 531.000 Arbeitsplätzen und einer Wachstumsrate von 5,85%. Ein weiteres Land, das einen positiven Weg eingeschlagen hat, ist Brasilien. Wir glauben, dass die erste lateinamerikanische Volkswirtschaft mit einer nachhaltigen Wachstumsrate der Beschäftigten von rund 6,4%[1]am Anfang einer neuen Produktionsweise steht, die die Wirtschaft immer grüner machen wird.

Wie oben erwähnt, haben wir in den Märkten, in denen wir tätig sind, bereits einen Anstieg der Nachfrage nach neuen grünen Arbeitsplätzen verzeichnet, können jedoch keinen globalen Ansatz verfolgen: Tatsächlich haben lokale Unterschiede ein erhebliches Gewicht.

• Mechatronik und Industriemechanik. Diese beiden Fachgebiete sind besonders in den Märkten und Ländern gefragt, in denen die Bemühungen um umweltfreundlichere Industriestoffe besonders wichtig sind. Zum Beispiel Deutschland, insbesondere für seinen hochmodernen Automobilsektor, und Italien, das sich in der Fertigungsindustrie von Weltklasse-Exzellenz rühmt.
• Neue Generation von Installateuren, z. B. Installateure neuer Klimaanlagen oder neuer Netze für saubere Energiespeicher, die den CO2-Ausstoß senken. Diese Arbeitnehmer sind besonders verbreitet, und ihre Einstellungsanforderung wächst fast überall, insbesondere in städtischen Gebieten wie Paris, Madrid und Barcelona.
• Spezialisierte Arbeiter wie Elektriker und Maurer mit einem fundierten Wissen über neue umweltfreundliche Materialien und Technologien. Sie werden insbesondere in Ländern gesucht, in denen Immobilien schon immer eine entscheidende Rolle gespielt haben, beispielsweise in Italien (12,5% des BIP gegenüber 10% des durchschnittlichen BIP der EU – OECD-Daten), aber auch in Brasilien, China, Polen und vielen anderen aufstrebenden Märkten der Welt, die sich in ihrem Aufholprozess immer mehr mit Luxusgebäuden vertraut machen, die heute nicht nur Luxusstandards, sondern auch Umweltstandards erfüllen müssen.
• Ein weiteres Beispiel ist die IT: Unser Leben wird immer mehr von der technologischen Infrastruktur abhängen, insbesondere nach der aktuellen Pandemie. Daher erwarten wir einen zunehmenden Bedarf an Technikern wie Experten für die wichtigsten Betriebssysteme, Hardwaretechnikern, Produktspezialisten oder anderen Nebendarstellern wie Reparateure von Verkabelungen. In vielen Teilen der Welt, in denen die überwiegende Mehrheit der Arbeitnehmer online sein muss, um ihre Arbeit erledigen zu können, wächst bereits die Nachfrage nach solchen Fachkräften.

Darüber hinaus hat die tatsächliche wirtschaftliche und soziale Krise von Covid-19 die gesamte Weltbevölkerung gezwungen, ihre Bräuche und Gewohnheiten rasch zu ändern, um Trends wie Fernarbeit zu beschleunigen. Viele Experten sind der festen Überzeugung, dass diese (auch notwendigerweise) geänderten Gewohnheiten Teil unseres Alltags werden und sich auch auf nachhaltige Arbeitsplätze auswirken werden. Die Daten zeigen einen starken Anstieg des E-Commerce, dessen Wachstumsprognose für 2020 von 4,4% auf 18,4% geändert wurde. Dies bedeutet eine Zunahme der Marktnachfrage nach Transportlösungen, die den neuen Umweltstandards entsprechen, und folglich eine Zunahme der Nachfrage nach neuen grünen Kompetenzen.

„Die Übersicht, die wir oben gezeigt haben, ist sicherlich positiv und repräsentiert neue, zunehmende Beschäftigungsmöglichkeiten für Arbeitnehmer und Kandidaten in mehreren Ländern. Ein Teil dieser Arbeitnehmer zu sein, ist jedoch für diejenigen, die nicht an neue nachhaltige Technologien gewöhnt sind, nicht einfach. Wir von der Gi Group als globale Arbeitsagentur müssen unseren Beitrag zur Verringerung dieser Lücke leisten, indem wir jede Qualifikationslücke schließen, indem wir unsere Kandidaten und Arbeitnehmer neu und höher qualifizieren und die Bedürfnisse der Märkte und Unternehmen verstehen. Dies wird in der beispiellosen Situation, mit der wir konfrontiert sind, noch wichtiger. Und es bedeutet, Nachhaltigkeit zu unserer obersten Priorität zu machen.“

[1] Die Analyse wurde auf der Grundlage von eigenen Daten durchgeführt, die aus den Aktivitäten der Gi Group auf globaler Ebene stammen, und auf der Grundlage von Daten, die von LinkedIn Talent Insight stammen